一蔵（6186）・目標悪化
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差に関する2030年目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
一蔵がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに60％ 33.8％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに100％ 66.7％ 労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 2030年３月までに60％ 46.5％」
女性管理職比率の2030年目標60％と男性育児休業取得率100％、男女賃金差60％の目標は維持されたが、当年度実績は女性管理職33.8％、育児休業取得率66.7％、賃金差46.5％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに60％ 55.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに100％ 100.0％ 労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 2030年３月までに60％ 50.3％」
2030年3月までの女性管理職比率の目標が従来の40％から60％へ引き上げられた。男性育児休業取得率100％と男女賃金差60％の目標は維持されている。 - FY2024実績値の更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに40％ 31.3％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに100％ 66.7％ 労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 2030年３月までに60％ 52.1％」
2030年3月までの目標値は従来と同じで、当年度実績は女性管理職比率31.3％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差52.1％へ更新された。指標ごとに実績の変化が異なる。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに40％ 36.8％／男性労働者の育児休業取得率 2030年３月までに100％ 50.0％／労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 2030年３月までに60％ 49.5％」
提出会社について、女性管理職比率40％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差60％を2030年3月までの目標として初めて数値化した。