土木管理総合試験所（6171）・施策前進
多様な価値観の尊重と働きがいの創造に向けた人事制度・職場環境改革
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「有休取得率の向上 有休管理の徹底、取得推奨 令和６年 68.7％ 令和７年 71.5 ％」
人的資本・ダイバーシティ施策について、有休管理・取得推奨を継続し、有休取得率が68.7％から71.5％へ上昇した。女性活躍、外国人雇用、人事制度改革も継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「具体的な取組としては、・人事制度の改定：評価制度、賃金制度の改定、多様な働き方、福利厚生の充実 ・採用の強化：新卒、中途、外国人雇用等多種多様で幅広い人材の採用強化 ・教育制度の充実：基本的な研修として年齢、階級、能力、目的に合わせた研修を実施」
人事・賃金制度の改定、多様な働き方、福利厚生、外国人雇用を含む採用、属性等に応じた研修を人的資本経営の具体策として初めて体系的に開示している。時差出勤制度と時間給制度を令和６年10月から導入し、有休取得率は68.7％、管理職に占める女性労働者の割合は6.4％となっている。