和井田製作所（6158）・リスク再掲
専門人材不足・技術継承停滞リスク
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材不足による技術ノウハウ継承・技術力低下リスク39社が書いているテーマ・逆風38社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2018年。16社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「特に少子高齢化等による人手不足は深刻なリスク要因となっていることから、雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ等による積極的な人材確保を行っております。」
人手不足を深刻なリスク要因とし、雇用条件改善や地域連携型インターンシップによる対応を継続している。 - 2026-05-31前進株主総会
「雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ、SNSを活用したリクルート活動等による積極的な人材確保を行っております。」
人手不足への対応として、従来の施策にSNSを活用したリクルート活動を加えている。 - FY2023悪化有価証券報告書
「特に少子高齢化及び人材の流動化に伴う人手不足は深刻なリスク要因となっていることから、雇用条件の改善や地域連携型のインターンシップ等による積極的な人材確保を行っております。」
人手不足を深刻なリスク要因と明示し、雇用条件の改善及び地域連携型インターンシップによる人材確保策を記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループにおきましては、P.10 ④経営基盤の強化に記載したとおり、定年延長制度の導入を行うなど、スキル保有者の雇用継続や次世代への継承に対する対応を行っております。」
専門人材不足・技術継承リスクに対し、定年延長制度等による雇用継続及び次世代への継承対応を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループにおきましては、P.10 ④経営基盤の強化に記載したとおり、定年延長制度の導入を行うなど、スキル保有者の雇用継続や次世代への継承に対する対応を行っております。」
専門人材不足・技術継承リスクに対し、定年延長制度等による雇用継続及び次世代への継承対応を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかし、スキル保有者の退職や人材不足等により、次世代への技術の継承が滞った場合、長期的視点から、将来の事業展開や業績、成長に大きな影響を及ぼす場合がございます。」
高い専門技術を要する製品製造に関し、スキル保有者の退職、人材不足及び技術継承の停滞を事業・成長へのリスクとして新たに明示している。