和井田製作所（6158）・目標再掲
採用者に占める女性比率20％以上の目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「これらの取り組みを継続しつつ、2026年４月1日から2030年３月31日までを期間とする新たな行動計画においても、採用者に占める女性比率を20％以上とする目標を引き続き掲げ、応募者への制度周知の強化や働きやすい職場環境の整備を進めることで、多様な人材が活躍できる雇用環境の実現に取り組んでまいります。」
2026年3月31日までの目標に続き、2026年4月から2030年3月までの新行動計画でも女性採用比率20％以上を継続して掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では男女が公平に採用・登用される雇用環境を整備するため、2026年３月31日までに、採用者に占める女性比率を20％以上とすることを目標値として定めております。目標値の達成のため、妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に係る制度を応募者等に周知し、性別に関係なく応募しやすい求人体制の整備に取り組んでおります。」
2026年3月31日までに採用者に占める女性比率20％以上を目標とし、制度周知及び性別に関係なく応募しやすい求人体制の整備を達成手段としている。