日東工器（6151）・施策前進
人的資本投資・多様な人材の活躍と指標目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標51社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。49社中10社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている51社のうち14社を表示しています。上の文は51社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社および国内子会社における、当連結会計年度の離職率は、8.4％となりました。」「女性管理職比率 2027年３月までに8％ 6.2％」「男性育児休業取得率 2027年３月までに50％ 80.0％」「男女間賃金格差 2027年３月までに65％ 68.9％」「離職率 2034年３月までに5％ 8.4％」」
人的資本の期限付き目標について当年度実績を開示した。男性育児休業取得率は目標を上回り、女性管理職比率と離職率などは目標に対する現在値を示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「その一環として、育児中の短時間勤務制度の拡充、配偶者同行休業制度、延長保育費用の補助、男性育児休業の推奨など、育児等を理由に離職が発生しないよう取り組んでおります。また育児等の理由で離職した従業員のカムバック制度も整備しております。女性管理職比率は2027年３月までに8％、男性育児休業取得率は2027年３月までに50％、男女間賃金格差は2027年３月までに65％、離職率は2034年３月までに5％を目標としております。」
育児・休業支援、カムバック制度、専門人材採用、研修・リスキリング等の施策と、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、離職率の期限付き目標を初めて体系的に開示している。