タケダ機械（6150）・方針再掲
役員報酬の決定手続と報酬方針の未策定
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員報酬決定方針の策定と業績連動・退職慰労金の組み合わせ8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。6社中4社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、各取締役の職責を踏まえ、従業員給与とのバランス、同規模程度の他社水準を考慮しつつ適正な水準とする、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を作成し、2021年２月22日開催の取締役会においてこれを決議しております。」
2021年に決議した取締役の個人別報酬決定方針を継続して開示している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「当社は、各取締役の職責を踏まえ、従業員給与とのバランス、同規模程度の他社水準を考慮しつつ適正な水準とする、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針(以下、「決定方針」という。)を作成し、2021年２月22日開催の取締役会においてこれを決議しております。」
前年度の「役員報酬の決定方針は定めていない」との開示から、取締役について個人別報酬の決定方針を作成し、取締役会で決議した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めておりません。」
役員報酬の決定方針は定めていないとの開示を継続しつつ、役員報酬規程、代表取締役社長の検討、取締役会決議または監査役協議による決定手続を説明している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針については定めておりません。」
役員報酬の決定方針は定めていないとしつつ、取締役は代表取締役社長が検討し取締役会が決定し、監査役は監査役の協議で決定する手続を開示している。