NITTOKU（6145）・目標女性比率・男女賃金差異の実績更新
人財多様性の確保
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者割合・男女賃金差異の改善目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性比率・男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2030年３月までに25％ 15.5％ 男女の賃金の差異 2030年３月までに70％ 60.5％」
2030年3月までの女性労働者割合25％・男女賃金差異70％の目標を継続し、当期実績はそれぞれ15.5％、60.5％となった。 - FY2025女性比率・男女賃金差異の実績更新有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合 2030年３月までに 25％ 18.0％ 男女の賃金の差異 2030年３月までに 70％ 62.6％」
女性労働者割合の実績は18.0％、男女賃金差異は62.6％と開示された。2030年3月までの目標25％・70％は継続している。 - FY2025-H1女性役員比率の開示有価証券報告書
「男性6名 女性2名 （役員のうち女性の比率25.0％）」
役員構成について、女性2名、女性比率25.0％を開示している。既存の女性労働者割合・男女賃金差異の目標とは異なる指標である。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別・国籍の違いを含め、異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観が存在することが、会社の持続的な成長を維持する上での強みとなるとの認識に立ち、当社の持続的成長と価値向上に資する資質・能力・識見を有する人財を積極的に登用するとともに、各々の能力を最大限発揮・活躍できる評価および育成制度の構築を推進する。」
多様な人財の積極登用と評価・育成制度の構築を進める方針を示し、女性労働者割合25％を2030年3月まで、男女の賃金差異70％を2030年3月までの目標として設定している。実績はそれぞれ18.6％、63.5％。