西部電機（6144）・目標前進
2027年度の女性採用比率15％・女性管理職5名以上
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用比率と女性管理職数の向上目標3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2024年度(実績) 2025年度(実績) 2027年度(目標) 新規採用者に占める女性比率 12.5％ 9.4％ 15.0％ 女性管理職人数 3名 4名 2023年度比 1.5倍以上（5名以上）」
女性管理職人数は3名から4名へ増加し、2027年度目標の5名以上に近づいた。一方、新規採用者に占める女性比率は2025年度9.4％で、目標15.0％との差が残っている。 - FY2024初出有価証券報告書
「新中期経営計画「Seibu Vision 2027」においても、新規採用者に占める女性比率及び女性管理職人数(2023年度比)を指標として定めております。2023年度(実績) 新規採用者に占める女性比率 9.1％ 2027年度(目標) 15.0％ 女性管理職人数 ３名 2023年度比1.5倍以上（５名以上）」
新規採用者に占める女性比率を2023年度実績9.1％から2027年度15.0％へ、女性管理職人数を3名から5名以上へ引き上げる目標を設定している。