西部電機（6144）・施策前進
女性活躍推進委員会とタレントマネジメントによる人的資本の拡充
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備189社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これらの研修で実施したアンケート結果を踏まえ、2025年度はキャリアアップおよびキャリアデザインの支援を目的として、女性社員４名を外部研修へ派遣しました。」
女性活躍推進、外部研修、コンプライアンス研修、相談窓口、人事制度改定、専門教育など人的資本施策を具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2022年10月に女性活躍推進委員会を設立し、『女性がやりがいを持ってイキイキと働ける職場づくり』をコンセプトに、「人財育成」「組織改革」「ルール改定」等の観点から職場の課題解決に向けた取り組みを実施していきます。…2023年度にタレントマネジメントシステムを導入するなど、人的資本の拡充に向けて取り組みを継続しています。」
女性活躍推進委員会、東京の人事課グループ新設、ハラスメント教育、定期的なフォローアップ面談、専門教育、タレントマネジメントシステム導入などを人的資本施策として記載している。