アマダ（6113）・施策達成
持株会社制による経営と執行の分離
FY2016に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2020-Q2。直近の記載はFY2020。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
持株会社制への移行と吸収合併による経営・執行分離（6113）1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020達成有価証券報告書
「この契約に基づき、当社は2020年４月１日付で吸収合併しております。」
持株会社制の下での体制再編として計画されていた株式会社アマダの吸収合併が、2020年4月1日付で完了した。 - FY2020-Q2再定義有価証券報告書
「当社グループを取り巻く経営環境が目まぐるしく変化する中で、その変化に迅速かつ柔軟に対応するため、一層のグループ経営効率の追求と持続的成長を見据えた体制構築が必要であると判断し、株式会社アマダを吸収合併することといたしました。」
従来の持株会社制の下で、完全子会社の株式会社アマダを吸収合併する体制再編を計画している。既存の経営と執行の分離という説明から、グループ経営効率を重視した再編へ記載が広がった。 - FY2016初出有価証券報告書
「なお、当社グループは経営と執行を分離することで、各事業会社の役割と責任を明確にし、経営のスピード化と事業プロフィットの追求による収益の拡大を目指すことを目的に、平成27年4月1日付で持株会社制へ移行いたしました。」
2015年4月1日に持株会社制へ移行したことを、責任明確化・意思決定迅速化・収益拡大の仕組みとして説明している。