エラン（6099）・目標人的資本目標の実績改善・一部未達
人的資本に関する数値目標の設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中3社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本目標の実績改善・一部未達有価証券報告書
「（国内連結会社の状況） 2023年12月期 2024年12月期 2025年12月期 女性管理職比率 9.9％ 10.5％ 13.0％」
国内連結会社の女性管理職比率は2024年12月期10.5％から2025年12月期13.0％へ上昇した。一方、提出会社の実績は8.8％で、行動計画の10％以上目標には未達と記載している。 - FY2024人的資本目標の実績開示・一部未達有価証券報告書
「（国内連結会社の状況） 2023年12月期 2024年12月期 2025年12月期 （目標） 女性管理職比率 9.9％ 10.5％ 25.0％」
女性管理職比率について、国内連結会社の実績が2023年12月期9.9％から2024年12月期10.5％へ変化し、2025年12月期目標25.0％を開示している。提出会社では女性管理職比率7.0％と、10％以上維持の行動計画に対する実績も示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 2023年12月期 9.9％ 2024年12月期（目標） 20.0％ 2025年12月期（目標） 25.0％」
女性管理職比率について2024年12月期20.0％、2025年12月期25.0％の目標を初めて明示した。ほかにも有給休暇取得率、育休取得率、外国人社員数、健康診断受診率等の年度目標を開示している。