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%（上半期売上収益の前年同期比）書きぶり
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決算説明資料2027年3月期 第2四半期（上半期）会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高
値
Q21,094.6
H12,139.9
前年同期比
Q219.7
H119.3
純利益
値
Q2209
H1411.6
前年同期比
Q264
H165.7
当四半期3か月の実績
売上収益
1,094.6十億円+19.7%
EBITDA+S
297.9十億円+43.6%
EBITDA+Sマージン
27.2%
EBITDA
275.6十億円+41.2%
親会社の所有者に帰属する利益
209十億円+64.0%
基本的EPS
150.54円+68.8%
通期業績予想
売上収益
4,230十億円+14.4%
EBITDA+S
1,105十億円+39.1%
EBITDA
1,025十億円+40.3%
親会社の所有者に帰属する利益
755十億円+51.9%
基本的EPS
543円+55.2%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
HRテクノロジー事業は8月の修正見通しを上回る見通し、連結通期業績予想は据え置き業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 米ドル為替レート（通期ガイダンス）159円/USD
新しい施策
- 総額3,500億円の自己株式取得プログラムの執行期間を2027年3月末まで延長
- HRテクノロジー事業で高付加価値サービスの浸透・定着と新規企業クライアント獲得を進める
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 基本的EPS296.01円前年同期比+71.0%
- US Average Revenue per Job（Q2）39%成長
- US Average Revenue per Job（H1）37%成長
- HRテクノロジー事業 EBITDA+Sマージン（H1）47.5%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- US Average Revenue per Job（US ARPJ）Q239H137
セグメント別実績
- HRテクノロジー事業Q2売上収益30.7億ドル（前年比 +27.5%）H1売上収益59.3億ドル（前年比 +24.2%）Q2 EBITDA+Sマージン47.6%H1 EBITDA+Sマージン47.5%
- 人材派遣事業Q2売上収益462.3十億円（前年比 +9.7%）H1売上収益917.5十億円（前年比 +10.6%）Q2 EBITDA+Sマージン5.8%H1 EBITDA+Sマージン6%
- マーケティング・マッチング・テクノロジー（MMT）事業Q2売上収益149.5十億円（前年比 +3.5%）H1売上収益291.4十億円（前年比 +3.6%）Q2 EBITDA+Sマージン27%H1 EBITDA+Sマージン31.4%
中期経営計画の目標
MMT事業 EBITDA+Sマージン
目標値35%程度
目標年度2029年3月期
年間配当
年間261株当たり円
中間131株当たり円
期末131株当たり円
自己株式取得
取得枠金額3,500億円、万株
取得実績金額177.6億円、万株
取得実績株数1,635億円、万株
期間2026年11月末から2027年3月末までに延長
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第2四半期（上半期） |
| 売上高 | value Q2 1,094.6 / H1 2,139.9 / yoy_pct Q2 19.7 / H1 19.3 |
| 純利益 | value Q2 209 / H1 411.6 / yoy_pct Q2 64 / H1 65.7 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上収益 1,094.6十億円（前年比 +19.7%） / EBITDA+S 297.9十億円（前年比 +43.6%） / EBITDA+Sマージン 27.2% / EBITDA 275.6十億円（前年比 +41.2%） / 親会社の所有者に帰属する利益 209十億円（前年比 +64.0%） / 基本的EPS 150.54円（前年比 +68.8%） |
| 通期業績予想 | 売上収益 4,230十億円（前年比 +14.4%） / EBITDA+S 1,105十億円（前年比 +39.1%） / EBITDA 1,025十億円（前年比 +40.3%） / 親会社の所有者に帰属する利益 755十億円（前年比 +51.9%） / 基本的EPS 543円（前年比 +55.2%） |
| 計画に対する自己評価 | HRテクノロジー事業は8月の修正見通しを上回る見通し、連結通期業績予想は据え置き |
| セグメント別実績 | セグメント HRテクノロジー事業 / Q2売上収益 30.7億ドル（前年比 +27.5%） / H1売上収益 59.3億ドル（前年比 +24.2%） / Q2 EBITDA+Sマージン 47.6% / H1 EBITDA+Sマージン 47.5%、セグメント 人材派遣事業 / Q2売上収益 462.3十億円（前年比 +9.7%） / H1売上収益 917.5十億円（前年比 +10.6%） / Q2 EBITDA+Sマージン 5.8% / H1 EBITDA+Sマージン 6%、セグメント マーケティング・マッチング・テクノロジー（MMT）事業 / Q2売上収益 149.5十億円（前年比 +3.5%） / H1売上収益 291.4十億円（前年比 +3.6%） / Q2 EBITDA+Sマージン 27% / H1 EBITDA+Sマージン 31.4% |
| 主要KPI | 指標名 基本的EPS / 値 296.01円 / 前年同期比 71円、指標名 US Average Revenue per Job（Q2） / 値 39%成長 / 前年同期比 非開示、指標名 US Average Revenue per Job（H1） / 値 37%成長 / 前年同期比 非開示、指標名 HRテクノロジー事業 EBITDA+Sマージン（H1） / 値 47.5% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 US Average Revenue per Job（US ARPJ） / Q2 39%成長 / H1 37%成長 |
| 業績見通しの前提 | 項目 米ドル為替レート（通期ガイダンス） / 値 159円/USD |
| 中期経営計画の目標 | MMT事業 EBITDA+Sマージン 目標値 35%程度 / 目標年度 2029年3月期 |
| 年間配当 | 年間 261株当たり円 / 中間 131株当たり円 / 期末 131株当たり円 |
| 自己株式取得 | 取得枠金額 3,500億円、万株 / 取得実績金額 177.6億円、万株 / 取得実績株数 1,635億円、万株 / 期間 2026年11月末から2027年3月末までに延長 |
| 新しい施策 | 総額3,500億円の自己株式取得プログラムの執行期間を2027年3月末まで延長、HRテクノロジー事業で高付加価値サービスの浸透・定着と新規企業クライアント獲得を進める |
この書類が述べていない項目（16件）
営業利益経常利益売上総利益率営業利益率販管費通期予想に対する進捗率増減要因の内訳店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額財務目標配当性向設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。HRテクノロジー事業では、米国を中心とする高付加価値サービスの浸透・定着、マネタイゼーションの進化、新規企業クライアントの獲得が進んだ。上半期のHRテクノロジー事業では増収に対して人件費を前年同水準で維持したことも、EBITDA+Sマージンの上昇要因とされている。連結通期予想は、HRテクノロジー事業が8月の修正見通しを上回る見込みであるものの、連結業績への影響は現時点で限定的として据え置かれた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。