読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
33
億円／1事業年度書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬委員会
社外委員の割合 社外委員の割合：過半今回の変更点
株式報酬制度の一部を改定。会社拠出上限を1事業年度33億円、信託による取得株式数の上限を1事業年度1,000,000株とし、株式等の交付等の時期を対象事業年度の開始日から2年以上経過後から3年以上経過後へ延長。本株主総会の承認を条件に、執行役員等を含めず取締役のみを対象とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬委員会（社外委員の割合：過半） |
| 今回の変更点 | 株式報酬制度の一部を改定。会社拠出上限を1事業年度33億円、信託による取得株式数の上限を1事業年度1,000,000株とし、株式等の交付等の時期を対象事業年度の開始日から2年以上経過後から3年以上経過後へ延長。本株主総会の承認を条件に、執行役員等を含めず取締役のみを対象とする。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。海外売上比率の拡大を背景に、グローバル市場で事業を成長させ企業価値を高め続けるため、グローバル市場での知見・経営経験を持つ優秀な人材を確保し、グローバル企業に対しても競争力のある報酬を設定するため。交付時期の延長は、対象取締役の中長期的な企業価値向上への貢献意欲をより一層高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。