レアジョブ（6096）・方針女性管理職比率更新
人的資本を軸とする多様な人材の成長・自律的キャリア形成
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 48.0」
管理職に占める女性労働者の割合が前年度の45.5％から48.0％へ更新された。属性別の目標数値は引き続き設定していない。 - FY2025女性管理職比率更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 45.5」
管理職に占める女性労働者の割合を前年度の44.2％から45.5％へ更新した。属性別の目標数値は引き続き設定していない。 - FY2024女性管理職比率更新有価証券報告書
「現時点では多様性に関する属性別の目標数値の設定は行っていませんが、今後人材戦略の整備を図る過程で必要に応じて検討をしてまいります。」
属性別目標は設定していない方針を再確認し、管理職に占める女性労働者割合を44.2％として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本を重要な経営課題と認識しております。…国籍・性別・年齢・入社形態の違い等に関わらず、多様なバッググラウンドを持った従業員各人が、その個性、経験やスキルをそれぞれの役割において最大限に発揮できることがグループの成長に不可欠であると考えております。」
サステナビリティ開示において、人的資本、多様性、従業員の自律的なキャリア形成を経営上の重要課題として初めて体系的に記載している。