ウィルグループ（6089）・施策再掲
ハイブリッド派遣による顧客差別化
FY2016に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
常駐社員と派遣スタッフを組み合わせたハイブリッド派遣1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「スタッフをチーム型で派遣（ハイブリッド派遣）、人材派遣又は業務請負」
常駐社員と派遣スタッフを組み合わせるハイブリッド派遣を、国内の販売、コールセンター、工場の各領域で継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社常駐正社員比率を高め、業務請負の利益率向上に努めました。」
常駐正社員と派遣スタッフを組み合わせる運営を継続し、業務請負の利益率向上を図っている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「一般派遣と併せて、競合が激化する中で顧客から選ばれ続けるために、当社グループでは、「ハイブリッド派遣」に取り組んでおります。」
常駐正社員と派遣スタッフを組み合わせるハイブリッド派遣を、競争上の特徴として引き続き説明している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループのフィールドサポーター（常駐正社員）と派遣スタッフをチームにして派遣する「ハイブリッド派遣」を特徴として」
常駐正社員と派遣スタッフを組み合わせるハイブリッド派遣を、引き続き競争上の特徴として説明している。 - FY2016初出有価証券報告書
「「ハイブリッド派遣」に取り組んでおります。ハイブリッド派遣とは、当社グループの常駐正社員(フィールドサポーター)と派遣スタッフをチームにして派遣する方法で、フィールドサポーターが就業管理や現場管理のサポートを行うことで、顧客ニーズに的確かつ迅速に対応することが可能となります。」
チーム派遣と常駐正社員による現場管理を組み合わせ、顧客満足、追加受注、業務請負化につなげる施策。