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会社の説明から読み取った方向です。規模
8.5
億円（営業利益の前年同期比増加額）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2027年3月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 7 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高817.3億円+14.3%
営業利益24.9億円+52.0%
営業利益率3%
当四半期3か月の実績
売上収益
413.7億円+13.9%
営業利益
15.6億円+25.5%
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上収益
- 国内Working事業42.2億円
- 海外Working事業46.5億円
- その他-0億円
営業利益
- 国内Working事業等の売上総利益増加21.4億円
- 販管費増加-16.9億円
- 海外Working事業の売上総利益増加3.9億円
- 為替影響1.7億円
- 政府補助金の増加0.2億円
- 販管費増加-1.6億円
- 本社コストの減少0.1億円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
オーストラリアドル計画レート105
オーストラリアドル2Q実績レート113
オーストラリアドル前年同期レート95
シンガポールドル計画レート121
シンガポールドル2Q実績レート125
シンガポールドル前年同期レート113
新しい施策
- 正社員派遣・請負の採用強化
- 外国人雇用支援の基盤強化
- HR CAREER社を通じた医療・福祉領域の人材紹介拡大
- 国内・海外Working事業での人員配置と採用計画の最適化
- 連結子会社間の統合、商号変更、代表取締役の異動（2027年4月1日予定）
- HR CAREER社の商号を株式会社ウィルオブ・キャリアへ変更（2027年4月1日予定）
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 正社員派遣・請負在籍人数7,892人前年同期比_pct15.1
- 正社員派遣・請負採用人数前年同期比_pct26.8
- 外国人雇用支援人数4,920人前年同期比_pct24.7
- 人材紹介入社人数1,571人前年同期比_pct96.4
- 海外Working事業の販管費あたり売上総利益倍率1.26倍前年同期比1.23倍から上昇
- WILLOF認知率285%プロモーション実施前比
セグメント別実績
- 国内Working事業売上収益469.8億円（前年比 +9.9%）セグメント利益22.1億円（前年比 +25.6%）
- 海外Working事業売上収益347億円（前年比 +20.9%）セグメント利益15.5億円（前年比 +35.5%）
- その他売上収益0.3億円（前年比 -14.0%）セグメント利益-1.8億円
中期経営計画の目標
計画名WILL-being 2029
目標年度2029年3月期
国内Working事業の売上総利益250億円以上
正社員・外国人HRビジネスの構成比75%以上
売上総利益
188.8億円
rate_pct23.1
yoy_change_pt1.6
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第2四半期 |
| 売上高 | 817.3億円（前年比 +14.3%） |
| 営業利益 | 24.9億円（前年比 +52.0%） |
| 売上総利益 | 188.8億円 |
| 営業利益率 | 3% |
| 当四半期3か月の実績 | 売上収益 413.7億円（前年比 +13.9%） / 営業利益 15.6億円（前年比 +25.5%） |
| セグメント別実績 | セグメント 国内Working事業 / 売上収益 469.8億円（前年比 +9.9%） / セグメント利益 22.1億円（前年比 +25.6%）、セグメント 海外Working事業 / 売上収益 347億円（前年比 +20.9%） / セグメント利益 15.5億円（前年比 +35.5%）、セグメント その他 / 売上収益 0.3億円（前年比 -14.0%） / セグメント利益 -1.8億円 |
| 増減要因の内訳 | 売上収益 要因 国内Working事業 / 金額 42.2億円、要因 海外Working事業 / 金額 46.5億円、要因 その他 / 金額 -0億円 / 営業利益 要因 国内Working事業等の売上総利益増加 / 金額 21.4億円、要因 販管費増加 / 金額 -16.9億円、要因 海外Working事業の売上総利益増加 / 金額 3.9億円、要因 為替影響 / 金額 1.7億円、要因 政府補助金の増加 / 金額 0.2億円、要因 販管費増加 / 金額 -1.6億円、要因 本社コストの減少 / 金額 0.1億円 |
| 主要KPI | 指標 正社員派遣・請負在籍人数 / 値 7,892人 / 前年同期比_pct 15.1人、指標 正社員派遣・請負採用人数 / 値 非開示 / 前年同期比_pct 26.8人、指標 外国人雇用支援人数 / 値 4,920人 / 前年同期比_pct 24.7人、指標 人材紹介入社人数 / 値 1,571人 / 前年同期比_pct 96.4人、指標 海外Working事業の販管費あたり売上総利益倍率 / 値 1.26倍 / 前年同期比 1.23倍から上昇、指標 WILLOF認知率 / 値 285%（プロモーション実施前比） / 前年同期比 非開示 |
| 業績見通しの前提 | オーストラリアドル計画レート 105 / オーストラリアドル2Q実績レート 113 / オーストラリアドル前年同期レート 95 / シンガポールドル計画レート 121 / シンガポールドル2Q実績レート 125 / シンガポールドル前年同期レート 113 |
| 中期経営計画の目標 | 計画名 WILL-being 2029 / 目標年度 2029年3月期 / 国内Working事業の売上総利益 250億円以上 / 正社員・外国人HRビジネスの構成比 75%以上 |
| 新しい施策 | 正社員派遣・請負の採用強化、外国人雇用支援の基盤強化、HR CAREER社を通じた医療・福祉領域の人材紹介拡大、国内・海外Working事業での人員配置と採用計画の最適化、連結子会社間の統合、商号変更、代表取締役の異動（2027年4月1日予定）、HR CAREER社の商号を株式会社ウィルオブ・キャリアへ変更（2027年4月1日予定） |
この書類が述べていない項目（18件）
経常利益純利益販管費通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。国内Working事業では正社員派遣・請負、外国人雇用支援、人材紹介が拡大し、海外Working事業では収益性を踏まえた人員配置・採用計画の最適化、高付加価値案件の獲得、人材紹介の伸長が進んだ。海外事業では為替影響も増益に寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。