読む価値
54定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4
受賞企業数（社）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
Refcome（リフカム）
適用分野（この発表が対象とする用途）
リファラル採用、人材採用、採用ブランディング、従業員エンゲージメント
提供開始日2026年2月中旬（予定）：受賞企業インタビュー記事の公開
会社が数字で示したこと
定量的な効果
株式会社TOMAS：応募数500名、採用359名。前年比でも高水準と記載。
相手先と当社の関係
ウィルグループ6089
当社との関係
受賞企業は『Referral Recruiting Award 2025』の受賞企業。当社との資本関係・人的関係・取引関係は記載されていない。
相手先株式会社TOMASレバレジーズ株式会社株式会社クイックKDDIアジャイル開発センター株式会社
受賞企業4社について、部門区分とリファラル採用の取り組みが記載されているが、所在地・代表者・資本金・設立年などの会社概要は記載されていない。
受賞名・認証名
Referral Recruiting Award 2025（エンタープライズ部門、ベンチャー部門）
授与・認証機関
株式会社ウィルオブ・パートナー
業績への影響
本リリースによる業績への影響については記載されていない。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
『リファラル採用に関するアンケート調査』／株式会社ウィルオブ・パートナー（81%の企業が実施経験）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | Refcome（リフカム） |
| 相手先 | 株式会社TOMAS、レバレジーズ株式会社、株式会社クイック、KDDIアジャイル開発センター株式会社 |
| 相手先の概要 | 受賞企業4社について、部門区分とリファラル採用の取り組みが記載されているが、所在地・代表者・資本金・設立年などの会社概要は記載されていない。 |
| 当社との関係 | 受賞企業は『Referral Recruiting Award 2025』の受賞企業。当社との資本関係・人的関係・取引関係は記載されていない。 |
| 提供開始日 | 2026年2月中旬（予定）：受賞企業インタビュー記事の公開 |
| 適用分野 | リファラル採用、人材採用、採用ブランディング、従業員エンゲージメント |
| 受賞名・認証名 | Referral Recruiting Award 2025（エンタープライズ部門、ベンチャー部門） |
| 授与・認証機関 | 株式会社ウィルオブ・パートナー |
| 定量的な効果 | 株式会社TOMAS：応募数500名、採用359名。前年比でも高水準と記載。 |
| 業績への影響 | 本リリースによる業績への影響については記載されていない。 |
| 出典 | 『リファラル採用に関するアンケート調査』／株式会社ウィルオブ・パートナー（81%の企業が実施経験） |
この書類が述べていない項目（7件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。リファラル採用において優れた取り組みを行った企業を表彰し、各社の取り組みや工夫、成果を発信することで、より良い採用のあり方を広めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。