アビスト（6087）・目標定量目標の更新・実績進捗
人的資本の採用・育成・エンゲージメントに関する定量目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025定量目標の更新・実績進捗有価証券報告書
「女性管理職比率 2.6 % 7 % （ 2027年9月 ） 研修受講者数（延べ） 3,004 名 3,000 名／年 （ 2027年 ） 退職率 6.9 % 7.0 %以下 男性育児休業取得率 72.0 % 75 % （ 2028年9月 ） 有給休暇取得日数 15.7 日 17.0 日／年（ 2028年9月 )」
人的資本の実績と目標を更新した。研修受講者数は3,004名、男性育児休業取得率は72.0％、退職率は6.9％となった。退職率目標は従来の5.0％以下から7.0％以下へ変更され、男性育児休業取得率は2028年9月に75％、有給休暇取得日数は17日／年とする目標が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社独自のコンピテンシーモデル（アビストWay）をベースとした社員のスキル管理及びビジネススキル教育（テクニカル、ヒューマン、コンセプチュアル）により、社員のスキル向上を図ります。また、当社のビジョンである「デジタル技術を活用し、顧客の潜在ニーズに応えるソリューション提案型企業」の実現に向けて、デジタル技術に関する知識と現場の課題解決に関するスキルを併せ持つデジタルソリューション人材の育成を強化します。新卒採用数40名、2023年10月～2027年9月で283名採用、経験者採用数43名、2023年10月～2027年9月で140名採用、女性管理職比率4.1％、7％（2027年9月）、研修受講者数（延べ）2,447名、3,000名／年（2027年）、退職率7.6％、5.0％以下、男性育児休業取得率34.8％、2023年8月～2025年7月で50％以上」
人的資本について、採用、研修、女性管理職比率、退職率、男性育児休業取得率などを対象とする複数年度の定量目標を初めて体系的に開示している。