ライドオンエクスプレスホールディングス（6082）・目標多様性指標の実績更新
女性比率・女性管理職・男性育児休業取得率の目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標の実績更新有価証券報告書
「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより目標の70%を大きく達成し、該当の取得率は100％となりました。」
全正規雇用者に占める女性割合18.8％、管理職に占める女性割合4.7％を開示し、女性割合20％目標を継続した。男性育児休業取得率は100％となり、70％目標の達成水準をさらに上回った。 - FY2025男性育児休業取得率の目標達成有価証券報告書
「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより目標の70%を達成いたしました。今後はこの水準を維持し、そして高めてまいります。」
女性比率20％目標は継続する一方、男性育児休業取得率は83.3％となり、70％目標の達成を開示している。 - FY2024多様性指標の実績更新有価証券報告書
「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を第一段階として20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより第一段階として70％を目標といたします。」
当年度実績として、全正規雇用者に占める女性割合16.9％、管理職に占める女性割合5.7％、男性育児休業取得率28.6％を示し、女性割合20％・男性育休取得率70％の第一段階目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、「全正規雇用者に占める女性の割合」を第一段階として20％まで引上げることを目標とし、併せて「管理職に占める女性労働者の割合」の引上げを目指します。また、「男性労働者の育児休業取得率」においては、制度の周知と呼びかけにより第一段階として70％を目標といたします。」
全正規雇用者に占める女性割合16.7％、管理職に占める女性割合8.6％、男性育児休業取得率30.8％を実績として示し、女性比率20％、男性育休取得率70％を第一段階の目標としている。