アライドアーキテクツ（6081）・事実前進
女性管理職比率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 20.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 25.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 77.2 うち正規雇用労働者 82.5 うちパート・有期労働者 170.3」
人的資本関連指標について、女性管理職比率20.0％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異77.2％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 15.4 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 72.3 うち正規雇用労働者 74.5 うちパート・有期労働者 126.4」
提出会社について、管理職に占める女性労働者の割合15.4％、男女の賃金差異などの人的資本関連指標を開示している。