バリューHR（6078）・リスク削除
代表取締役への依存
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク553社が書いているテーマ・逆風553社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。75社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの553件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021削除有価証券報告書本有価証券報告書の「事業等のリスク」に、代表取締役への依存リスクの独立した記載は確認できない。
- FY2019再掲有価証券報告書
「一方当社は、代表取締役からの権限委譲を進める他、経営会議などの合議制による意思決定体制を整えるとともに、組織そのものをフラットで意思疎通過程がシンプルで分かりやすい構成にしており、組織全体として事業経営を推進していく体制を整えております。」
代表取締役への依存リスクを示しつつ、権限委譲、合議制、フラットな組織による対応を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「一方当社は、代表取締役からの権限委譲を進める他、経営会議などの合議制による意思決定体制を整えるとともに、組織そのものをフラットで意思疎通過程がシンプルで分かりやすい構成にしており、組織全体として事業経営を推進していく体制を整えております。」
代表取締役への依存リスクを示しつつ、権限委譲、合議制、フラットな組織による対応を継続している。 - FY2017対処有価証券報告書
「一方当社は、代表取締役からの権限委譲を進める他、経営会議などの合議制による意思決定体制を整えるとともに、組織そのものをフラットで意思疎通過程がシンプルで分かりやすい構成にしており、組織全体として事業経営を推進していく体制を整えております。」
代表取締役への依存リスクを残しながら、権限委譲、経営会議による合議制、フラットな組織構成という依存低減策を具体化している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、何らかの理由により、同氏の業務遂行が困難になった場合には、当社グループの事業推進等に影響を及ぼす可能性があります。」
代表取締役が経営方針、事業推進、人材採用・教育に重要な役割を持つことに伴う依存リスクを記載している。