バリューHR（6078）・リスク削除
優秀な人材の確保・育成リスク
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021削除有価証券報告書本有価証券報告書の「事業等のリスク」に、優秀な人材の確保・育成リスクの独立した記載は確認できない。
- FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、優秀な人材の育成のため、経営管理本部が中心となり、意欲を高める評価制度の確立、管理職のレベルアップ及びスペシャリストの育成などに取り組んでおります。」
評価制度、管理職のレベルアップ、スペシャリスト育成による人材確保・育成への対応を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後も、当社グループが業容を拡大していくためには、優秀な人材を確保し、一人ひとりの能力と組織としての戦力の向上が必要と考えますが、人材の採用・育成が計画通りに進まなかった場合、今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成が事業拡大に必要であり、計画どおり進まない場合の影響があるとのリスクを継続している。 - FY2017対処有価証券報告書
「当社グループは、優秀な人材の育成のため、経営管理本部が中心となり、意欲を高める評価制度の確立、管理職のレベルアップ及びスペシャリストの育成などに取り組んでおります。」
人材採用・育成が計画通り進まないリスクを引き続き示しつつ、評価制度、管理職育成、スペシャリスト育成という具体的な対応策を追加している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の採用・育成が計画通りに進まなかった場合、今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な人材の採用・育成が計画通りに進まない場合の事業展開への影響を示している。