アサンテ（6073）・方針再掲
業績連動型役員報酬
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」
基本報酬、営業利益連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる12:4:2の報酬構成方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」
基本報酬、営業利益連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる12:4:2の報酬構成方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」
固定報酬、営業利益連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる12:4:2の報酬構成方針を継続している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「報酬の種類ごとの比率の目安は、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１２：４：２（業績連動報酬の指標「営業利益」が目標を１００％達成の場合）としております。」
従来の固定報酬・業績連動報酬の構成に、譲渡制限付株式報酬を加え、報酬構成比を12:4:2としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の支給割合は概ね１：３とし、業績の動向及び経営内容を勘案した上で、適切に設定しております。また、業績連動報酬である賞与に係る指標は、当社の事業内容に照らし本業業績を端的に示すという理由から、単年度の営業利益としています。」
業績連動報酬と固定的報酬の割合、単年度営業利益を指標とする方針を継続している。当事業年度の営業利益目標2,615百万円に対し実績は2,239百万円である。 - FY2019初出有価証券報告書
「業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等の支給割合は概ね１：３とし、業績の動向及び経営内容を勘案した上で、適切に設定しております。」「業績連動報酬である賞与に係る指標は、当社の事業内容に照らし本業業績を端的に示すという理由から、単年度の営業利益としています。」
取締役報酬について、固定報酬と業績連動報酬の構成、営業利益を指標とする賞与算定方針を初めて記載している。