ERTH Group（6072）・目標再掲
従業員エンゲージメントの働きがい60ポイント目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合 60 ％ 74％ 69 ％」
2026年3月31日までの目標60％に対し、実績は69％となった。前年度実績74％から低下したが、目標を上回っている。 - FY2025働きがい割合74％へ低下有価証券報告書
「エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合 60 ％ 78％ 74 ％」
2026年3月31日までの目標60％に対し、2025年3月31日時点の実績は74％となった。前年度実績78％からは低下したが、目標値を上回っている。 - FY2024達成有価証券報告書
「指標 目標 （ 2026年３月31日まで ） 実績 （2024年３月31日時点） エンゲージメント調査での「働きがいがある」割合 60 ％ 78 ％」
2026年3月31日までの目標60％に対し、2024年3月31日時点の実績は78％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員のエンゲージメント調査項目の「当社グループでの働きがい」を60ポイント目標とし、心理的安全性が高く働きがいを持ち挑戦し続けることができる組織・風土をつくります。」
エンゲージメント調査の「当社グループでの働きがい」について60ポイントを目標とし、心理的安全性と挑戦を促す組織風土を目指している。