ERTH Group（6072）・目標対象者なしにより実績表示なし
男性社員の育児休業取得率100％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対象者なしにより実績表示なし有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 100 ％ 0％ -％」
目標は100％のままだが、2026年3月31日時点は対象者0名のため実績を「-」と表示している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 100 ％ 100％ 0 ％」
2026年3月31日までの目標100％に対し、2025年3月31日時点の実績は0％となった。前年度実績100％から低下している。 - FY2024達成有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 100 ％ 100 ％」
2026年3月31日までの男性労働者の育児休業取得率100％目標に対し、2024年3月31日時点の実績も100％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性社員の育児休業取得を2026年３月期までに100％とすることを目標とします。」
男性社員の育児休業取得率を2026年3月期までに100％とする目標を設定している。