IBJ（6071）・目標再定義
女性管理職比率50％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「指標 目標（2027年12月末まで） 実績（2025年12月末時点） 中核人材（注）の女性の比率 50％ 51.0％」
女性管理職比率50％の従来目標から、中核人材に占める女性比率50％を2027年12月末までに達成する指標へ重点を移し、2025年12月末実績51.0％を示している。 - FY2024後退有価証券報告書
「指標 目標（2027年12月末まで） 実績（2024年12月末時点） 女性の管理職比率 50％ 45.3％」
女性管理職比率の目標期限が2024年12月末から2027年12月末へ変更され、実績は2023年12月末の48.4％から2024年12月末の45.3％となった。目標値50％は維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標（2024年12月末まで） 女性の管理職比率 50％ 実績（2023年12月末時点） 48.4％」
女性の管理職比率について、2024年12月末までに50％とする目標を新たに開示し、2023年12月末時点の実績48.4％を示している。