キャリアリンク（6070）・施策再掲
製造系派遣から請負への転換提案
FY2018に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
派遣型から一括請負型への転換9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「なお、派遣案件については、業務スタート当初から労務管理者を配置し、顧客にとって労務管理面やコスト面でメリットのある請負への転換を提案し、顧客満足度の向上を図っております。」
製造系派遣案件への労務管理者配置と請負への転換提案を、引き続き運営手段としている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「派遣案件については、業務スタート当初から労務管理者を配置し、顧客にとって労務管理面やコスト面でメリットのある請負への転換を提案し、顧客満足度の向上を図っております。」
製造系派遣案件について、労務管理者の配置と請負への転換提案を引き続き運営手段としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「派遣案件については、業務スタート当初から労務管理者を配置し、顧客にとって労務管理面やコスト面でメリットのある請負への転換を提案し、顧客満足度の向上を図っております。」
製造系人材サービスにおける派遣案件の請負転換提案を引き続き記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「派遣案件については、業務スタート当初から労務管理者を配置し、顧客にとって労務管理面やコスト面でメリットのある請負への転換を提案し、顧客満足度の向上を図っております。」
製造系人材サービスにおいて、開始時から労務管理者を配置し、派遣案件を請負へ転換する提案を運営手段として記載している。