リブセンス（6054）・施策人的資本指標の実績更新
ミドル・ハイレイヤー人材比率とeNPSのモニタリング
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の測定基盤整備と開示拡充10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「単位 目標 2023年12月期 2024年12月期 2025年12月期 ミドル・ハイレイヤー人材比率 % － 39.6 44.2 47.0 eNPS － ± 0 △26.3 △24.8 △ 18.0」
ミドル・ハイレイヤー人材比率は2024年12月期の44.2％から47.0％へ上昇し、eNPSは△24.8から△18.0へ改善した。人的資本指標の最新実績を開示している。 - FY2024人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「単位 目標 2022年12月期 2023年12月期 2024年12月期 ミドル・ハイレイヤー人材比率 % － 34.0 39.6 36.4 eNPS － ± 0 △53.6 △26.3 △ 24.8」
ミドル・ハイレイヤー人材比率は39.6％から36.4％へ、eNPSは△26.3から△24.8へ変化し、人的資本指標の年度実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「一定の要件を満たした人材が全従業員に占める比率を「ミドル・ハイレイヤー人材比率」と定義し、採用・育成による比率の向上を目指しております。また、従業員のエンゲージメントを数値化した指標であるeNPS（Employee Net Promoter Score）を計測・モニタリングすることで、優秀な人材から選ばれる会社となることを目指しております。」
ミドル・ハイレイヤー人材比率を定義して採用・育成による向上を目指し、eNPSを計測・モニタリングする人的資本管理を新たに示している。