リブセンス（6054）・施策再掲
優秀人材の確保・適正配置・人材育成
FY2017に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-03-03。
8記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-03再掲株主総会
「採用及びリテンションの両面において競争力のあるサービス開発の原動力となる優秀な人材の確保に注力するとともに、自律的な成長を促進し個々の能力を最大化できる組織の構築に取り組んでいます。」
優秀人材の確保、リテンション、自律的成長及び能力最大化を含む組織構築の方針を継続している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「また、人的資本投資として、前連結会計年度より組織体制の強化を目的とした採用や報酬制度の改定を行ったことから、人件費が増加しました。」
組織体制の強化を目的とする積極採用と報酬制度改定を人的資本投資として継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、人的資本投資として、前連結会計年度より組織体制の強化を目的とした採用や報酬制度の改定を行ったことから、人件費が増加しました。」
採用や報酬制度の改定による組織体制強化を人的資本投資として継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「採用及びリテンションの両面において競争力のあるサービス開発の原動力となる優秀な人材の確保に注力するとともに、自律的な成長を促進し個々の能力を最大化できる組織の構築に取り組んでおります。」
人材施策が、優秀人材の確保・配置・育成に加え、採用とリテンション、自律的成長及び能力最大化を含む組織構築へ具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「競争力のあるサービス開発の原動力となる優秀な人材の確保に注力するとともに、従業員の適切な人員配置や人材育成の強化に努めてまいります。」
優秀な人材の確保、適切な配置及び人材育成を競争優位確立の施策として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「競争力のあるサービス開発の原動力となる優秀な人材の確保に注力するとともに、従業員の適切な人員配置や人材育成の強化に努めてまいります。」
優秀な人材の確保、適切な人員配置及び人材育成の強化を競争力のあるサービス開発の課題として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「競争力のあるサービス開発の原動力となる優秀な人材の確保に注力するとともに、従業員の適切な人員配置や人材育成の強化に努めてまいります。」
優秀な人材の確保、人員配置、人材育成を競争優位確立の課題として継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「競争力のあるサービス開発の原動力となる優秀な人材の確保に注力するとともに、従業員の適切な人員配置や人材育成の強化に努めてまいります。」
競争力のあるサービス開発に向け、優秀な人材の確保、人員配置、人材育成を重視している。