リブセンス（6054）・リスク再掲
人材の確保・育成未達及び流出
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2020。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成未達及び既存人材流出による事業影響リスクを継続して開示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合や、既存人材が流出する場合の事業影響リスクを継続して開示している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合や、既存人材が流出する場合の事業影響リスクを継続して開示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保・育成が計画通りに進まない場合や、既存人材の社外流出等が生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
事業展開に必要な人材の確保・育成が計画どおりに進まない場合や、既存人材が流出した場合の影響を示している。