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採用面接の「アトラクト」は、自社アピールだけではなく 「候補者への傾聴・相互理解」が重要であることが判明

リブセンスが運営するオンライン面接ツール『batonn』について、転職経験者275名への調査結果を公表した。採用面接では企業の一方的なアピールだけでなく、候補者の志向や条件を傾聴し相互理解を深めることが、入社意思決定を後押しすると示した。

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規模
88.5
%(深い傾聴があった場合に不安が解消された候補者の割合)
書きぶり
条件付き
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発表された内容

batonn(バトン)
適用分野(この発表が対象とする用途)

採用面接、採用力向上

会社が数字で示したこと
定量的な効果

深い傾聴があったグループでは88.5%の候補者の不安が解消。傾聴がなかったグループの56.2%を32.3ポイント上回った。

相手先と当社の関係
リブセンス6054
当社との関係

株式会社リブセンスが運営するサービス

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

出典(会社が根拠として挙げた資料)

自主調査、インターネットリサーチ、2022年以降に転職経験のある全国男女20歳~59歳、サンプル数275名

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名batonn(バトン)
当社との関係株式会社リブセンスが運営するサービス
適用分野採用面接、採用力向上
定量的な効果深い傾聴があったグループでは88.5%の候補者の不安が解消。傾聴がなかったグループの56.2%を32.3ポイント上回った。
出典自主調査、インターネットリサーチ、2022年以降に転職経験のある全国男女20歳~59歳、サンプル数275名
この書類が述べていない項目(13件)
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

企業側が候補者の志向や条件を深く傾聴し、面接で意見をすり合わせることで、企業との適合性に対する候補者の不安が解消され、入社意思決定を後押しすると説明している。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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