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「ワークライフバランス・やりがい」の満足度が男女ともに高い企業に見られる特長は、セルフマネジメントや能動性が活かせる環境

リブセンスが、運営する転職会議の口コミを分析し、男女ともにワークライフバランスとやりがいの満足度が高い企業には、セルフマネジメントや能動性を活かせる環境が見られると公表した。

読む価値
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規模
132669
口コミ件数(対象企業1,429社)
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

発表された内容

転職会議、転職会議MIRROR
適用分野(この発表が対象とする用途)

転職活動、採用、従業員口コミ・職場環境の情報提供、組織改善、採用ブランディング

提供開始日転職会議:2010年にサービスをリリース(実績)
会社が数字で示したこと
利用実績

累計会員数(退会者を除く)1,000万人超、全国24万社・約560万件の転職口コミ情報(2026年現在)

相手先と当社の関係
リブセンス6054
当社との関係

株式会社リブセンスが運営・提供するサービス

拠点(この発表が示した場所)

東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

出典(会社が根拠として挙げた資料)

厚生労働省『令和7(2025)年賃金構造基本統計調査の概況』、厚生労働省『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について』

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名転職会議、転職会議MIRROR
当社との関係株式会社リブセンスが運営・提供するサービス
提供開始日転職会議:2010年にサービスをリリース(実績)
適用分野転職活動、採用、従業員口コミ・職場環境の情報提供、組織改善、採用ブランディング
拠点所在地東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10
利用実績累計会員数(退会者を除く)1,000万人超、全国24万社・約560万件の転職口コミ情報(2026年現在)
出典厚生労働省『令和7(2025)年賃金構造基本統計調査の概況』、厚生労働省『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について』
この書類が述べていない項目(11件)
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模定量的な効果業績への影響

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

転職会議に投稿された従業員口コミを集計・分析した結果、従業員の状況や価値観と企業との適合性、職場の文化や雰囲気、業務・役割との組み合わせが満足度に関係すると判断したため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
「ワークライフバランス・やりがい」の満足度が男女ともに高い企業に見られる特長は、セルフマネジメントや能動性が活かせる環境|リブセンス(6054)の適時開示 | Komori