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募集情報等提供事業における金銭等の提供を原則禁止とする本改正案への影響と対応
決定2024年8月21日（厚生労働省による改正案公表日）
対象期間2024年12月期および将来
今後パブリックコメント等を通じて適切な範囲での規制を要望する予定。規制が行われた場合に備え、新たなスキームやビジネスモデルの検討を進める。開示すべき事項が生じた場合は速やかに知らせる
理由
高額なお祝い金による過度な転職勧奨の防止、採用課金サービスにおける不正防止、お祝い金による求職者の初回給与支給までの生活費補填など
業績への影響
本件が2024年12月期の当社業績に与える影響はありません。将来的にお祝い金を廃止する場合も、短期的には当社グループの利益に大きな影響はない見込み。一方、長期的にはビジネスモデルの変更や事業ポートフォリオの組み替えを実施する可能性がある
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 募集情報等提供事業における金銭等の提供を原則禁止とする本改正案への影響と対応 |
| 決定日 | 2024年8月21日（厚生労働省による改正案公表日） |
| 対象期間 | 2024年12月期および将来 |
| 業績への影響 | 本件が2024年12月期の当社業績に与える影響はありません。将来的にお祝い金を廃止する場合も、短期的には当社グループの利益に大きな影響はない見込み。一方、長期的にはビジネスモデルの変更や事業ポートフォリオの組み替えを実施する可能性がある |
| 理由 | 高額なお祝い金による過度な転職勧奨の防止、採用課金サービスにおける不正防止、お祝い金による求職者の初回給与支給までの生活費補填など |
| 根拠となる規則 | 厚生労働省『職業紹介事業者、求人者、労働者の募集を行う者、募集受託者、募集情報等提供事業を行う者、労働者供給事業者、労働者供給を受けようとする者等がその責務等に関して適切に対処するための指針の一部を改正する件』の改正案 |
| 今後の予定 | パブリックコメント等を通じて適切な範囲での規制を要望する予定。規制が行われた場合に備え、新たなスキームやビジネスモデルの検討を進める。開示すべき事項が生じた場合は速やかに知らせる |
この書類が述べていない項目（5件）
決定機関実施日金額数量・規模関連する過去の開示
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。高額なお祝い金による過度な転職勧奨の防止には適切な規制が必要である一方、全面規制は採用課金サービスの廃止やスキーム変更による企業負担の増加、中小企業や非正規雇用の求職者の不利益につながる可能性があるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。