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確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。黒字体質への再転換に向けた収益力強化施策（一部事業からの撤退・固定費の削減・新規事業投資等）
対象となる主体
株式会社リブセンス（提出会社）
対象拠点・対象製品
「転職ナビ」事業、本社、宮崎オフィス、京都オフィス、新規事業の「knew」「batonn」等
発生2021年11月25日
（取締役会決議日）
同日この開示2021年11月25日
会社は、発生した当日にこの書類で開示しています。
原因
低収益基調からの脱却が必要な状況であり、「転職ナビ」は業績回復に一定の時間がかかること、今後明確な競争優位を確立し新たな「あたりまえ」を創造することが難しいこと。固定費削減については、リモートワーク等を踏まえ、コスト削減と生産性の維持向上を両立できると判断したこと。
計上する会計期間
2021年12月期、2022年12月期以降
業績予想への影響
2021年12月期の連結業績に与える影響は軽微となる見込み。2022年12月期以降の詳細な影響は精査中。
会社の対応
停止した業務
「転職ナビ」事業の廃止（2022年1月予定）、京都オフィスの閉鎖
役員の責任
代表取締役社長 村上太一の月額報酬を30％減額（4か月間）
今後の見通し
2022年12月期以降は、事業撤退による売上の減少と固定費削減等による費用の減少が見込まれ、営業利益は増加する見込み。詳細な影響は精査中。
続報の予定
2022年12月期以降の見通しについては判明次第お知らせする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 事象の名称 | 黒字体質への再転換に向けた収益力強化施策（一部事業からの撤退・固定費の削減・新規事業投資等） |
| 発生日 | 2021年11月25日（取締役会決議日） |
| 対象となる主体 | 株式会社リブセンス（提出会社） |
| 対象拠点・対象製品 | 「転職ナビ」事業、本社、宮崎オフィス、京都オフィス、新規事業の「knew」「batonn」等 |
| 原因 | 低収益基調からの脱却が必要な状況であり、「転職ナビ」は業績回復に一定の時間がかかること、今後明確な競争優位を確立し新たな「あたりまえ」を創造することが難しいこと。固定費削減については、リモートワーク等を踏まえ、コスト削減と生産性の維持向上を両立できると判断したこと。 |
| 計上する会計期間 | 2021年12月期、2022年12月期以降 |
| 業績予想への影響 | 2021年12月期の連結業績に与える影響は軽微となる見込み。2022年12月期以降の詳細な影響は精査中。 |
| 停止した業務 | 「転職ナビ」事業の廃止（2022年1月予定）、京都オフィスの閉鎖 |
| 役員の責任 | 代表取締役社長 村上太一の月額報酬を30％減額（4か月間） |
| 今後の見通し | 2022年12月期以降は、事業撤退による売上の減少と固定費削減等による費用の減少が見込まれ、営業利益は増加する見込み。詳細な影響は精査中。 |
| 続報の予定 | 2022年12月期以降の見通しについては判明次第お知らせする。 |
この書類が述べていない項目（14件）
認知日・通知受領日業績への影響額訴訟・手続きの種類裁判所・当局原告被告提訴日・処分日請求額・課徴金額回収不能または回収遅延のおそれが生じた債権の額再開予定日調査体制再発防止策異動前の議決権所有割合異動後の議決権所有割合
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。低収益基調から脱却し、黒字体質と持続的な成長を実現するためです。「転職ナビ」については業績回復に時間がかかることや明確な競争優位の確立が難しいこと、固定費削減についてはコスト削減と生産性の維持・向上を両立できることを理由に挙げています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。