イトクロ（6049）・目標前進
長く一緒に働ける会社に向けた勤続年数・女性比率の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性正社員比率・女性社員勤続年数の向上目標5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「無期雇用社員（※１）における男女双方の平均勤続年数の維持・向上 男性、女性いずれも5.0年以上 男性6.4年 女性6.1年 労働者（※２）に占める女性労働者の割合の維持 50.0%以上 59.0% 係長級以上に占める女性労働者の割合 35.0%以上 46.0%」
2025年10月の実績として、平均勤続年数は男性6.4年・女性6.1年、女性労働者比率は59.0％、係長級以上の女性比率は46.0％となった。2026年10月に向けて各目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「無期雇用社員（※１）における男女双方の平均勤続年数の維持・向上 男性、女性いずれも5.0年以上 男性5.7年 女性5.4年 労働者（※２）に占める女性労働者の割合の維持 50.0%以上 57.8% 係長級以上に占める女性労働者の割合 － 42.3% 35.0%以上」
2024年10月の平均勤続年数及び女性労働者比率の目標を達成した実績が示され、2025年10月に向けて同目標を継続するとともに、係長級以上の女性比率35.0％以上という新たな目標が追加された。 - FY2023初出有価証券報告書
「無期雇用社員における男女双方の平均勤続年数の維持・向上 男性5.4年 女性4.6年 2024年10月において 男性、女性いずれも5.0年以上 労働者に占める女性労働者の割合の維持 55.4% 2024年10月において 50.0%以上」
人的資本について、平均勤続年数を男女とも2024年10月に5.0年以上、労働者に占める女性労働者の割合を同時点で50.0％以上とする指標・目標が初めて開示された。福利厚生、能力開発、研修、外部組織診断ツール等を達成手段としている。