Gunosy（6047）・方針再掲直近の決算説明資料（2026-07-15）では「再定義」
Gunosy Prideに基づく多様な人材の育成・活用
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-07-15。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保397社が書いているテーマ・逆風3社・追い風407社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの410件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-15再定義決算説明資料
「Gunosyが歩む道標として存在した「Gunosy Way」を、当初の思いやコンセプトを継承する形で「Gunosy Pride」として再構築。」
人材・組織に関する価値観について、「Gunosy Way」から「Gunosy Pride」への改称・再構築を記載した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、行動指針である「Gunosy Pride」に基づいた人材の育成や多様な人材が活躍できる組織を目指しております。事業が持続的に成長していくために、多様な視点や考え方を取り入れ、性別、国籍、キャリア採用問わず多様な人材活用を推進してまいります。また、中長期的な従業員の成長支援のため、キャリアデザイン、キャリアサポート、研修制度の充実を図っております。」
Gunosy Prideに基づく人材育成・多様な人材活用に加え、キャリア支援と研修制度の充実を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、行動指針である「Gunosy Pride」に基づいた人材の育成や多様な人材が活躍できる組織を目指しております。事業が持続的に成長していくために、多様な視点や考え方を取り入れ、性別、国籍、キャリア採用問わず多様な人材活用を推進してまいります。」
サステナビリティ開示において、Gunosy Prideを基盤とする人材育成、多様な人材活用、キャリア支援・研修制度の充実を新たな方針として明示した。