レントラックス（6045）・事実前進
男性育児休業取得率100％の維持
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性育児休業取得率：100％ 配偶者が出産した男性社員１名が育児休業を取得しております。」
前期の対象者なしから、当期は対象者1名の育児休業取得率100％を開示している。 - FY2024対象者なし有価証券報告書
「・男性育児休業取得率：対象者なし 配偶者が出産した場合の当社男性社員の育児休業取得は対象者がありませんでした。男性社員が育児休業を取得しやすい社内風土及び環境を維持していきます。」
前回開示の男性育児休業取得率100％という実績から、当事業年度は対象者なしへ記載が変わった。取得しやすい社内風土・環境の維持方針は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「男性育児休業取得率：100％ 配偶者が出産した場合の当社男性社員の育児休業取得率は100％でした。男性社員が育児休業を取得しやすい社内風土及び環境を維持していきます。」
2023年3月期の男性育児休業取得率100％を実績として開示し、取得しやすい社内風土・環境の維持を記載している。