三機サービス（6044）・リスク悪化
専門人材の確保・育成リスク
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-07-15。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-15悪化発生事実
「エネルギー・原材料価格の高騰や物流の不安定化に加え、労働力人口の減少に伴う人手不足の深刻化等を背景として」
労働力人口の減少に伴う人手不足の深刻化が、安定的なサービス提供体制に関する背景として示された。 - FY2023悪化有価証券報告書
「日本国全体においては、労働生産人口の減少および高齢化により、若年世代の安定的かつ継続的な採用維持、シニア世代のスキルアップと適切な活用が全ての業種業界で課題となっております。」
専門人材の確保・育成リスクについて、労働生産人口の減少及び高齢化という構造的な人材制約を新たに明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合」
専門人材の確保・育成を成長条件とする認識を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合」
専門人材の確保・育成が成長条件であるとの認識を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「そのためには専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合や専門技術のあるパートナーを開拓できずに安定したサービスの提供ができない場合には、当社グループの業績に影響が生じる可能性があります。」
専門人材の確保・育成と専門技術を持つパートナーの開拓を成長条件として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「専門性の高い技術を有する社員の雇用確保や人材育成が必要でありますが、それらが計画どおりに進まずに期待する成長を達成できない場合」
社内エンジニアと専門技術を持つパートナーの確保・育成を成長条件としている。