日本スキー場開発（6040）・目標女性管理職比率の現状値更新
女性管理職比率・男性育児休暇取得率の改善
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024女性管理職比率の現状値更新有価証券報告書
「当社の女性管理職比率は6.3％、男性従業員の育児休暇取得率は0.0％となっておりますが、それぞれの比率を上げるとともに、様々な勤務形態を積極的に採用し、多様な人材が活躍できる環境の整備を進めます。」
女性管理職比率の記載値が25.0％から6.3％へ更新され、男性従業員の育児休暇取得率は0.0％のまま。両比率の向上と多様な勤務形態の採用方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の女性管理職比率は25.0％、男性従業員の育児休暇取得率は0.0％となっておりますが、それぞれの比率を上げるとともに、様々な勤務形態を積極的に採用し、多様な人材が活躍できる環境の整備を進めます。」
女性管理職比率25.0％、男性従業員の育児休暇取得率0.0％を現状値として示し、両比率の向上と多様な勤務形態の採用を目標・施策として初めて記載した。