イード（6038）・目標再定義
子育て・介護支援とキャリア形成の行動計画
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
イードがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「当社の人材が自身の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、2027年６月末までの次の行動計画を策定しております。 ・男性の育児休業（または育児を目的とした連続７日以上の休暇）の取得率を50％以上とする ・フルタイム労働者一人当たりの年間法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を５％削減する」
従来の2025年6月末までの子育て・介護支援計画に代わり、2027年6月末を期限とする男性育児休業取得率と時間外・休日労働削減の行動計画を開示した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の人材が自身の能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、2025年６月末までの次の行動計画を策定しております。」
2025年6月末を期限とする子の看護休暇制度の拡充と、育児休業後のキャリア形成支援研修の計画を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2025年６月末までの次の行動計画を策定しております。 ・育児・介護休業法の規定を上回る子の看護休暇制度の導入し、付与日数の拡充 ・子育てを行う従業員が就業を継続し、活躍できるようにするため、出産後や育児休業後も働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修の実施」
2025年6月末を期限として、法定を上回る子の看護休暇制度、付与日数の拡充、育児後のキャリア形成支援研修を計画した。