アイ・アールジャパンホールディングス（6035）・目標女性管理職比率の基準値更新・目標維持
女性管理職比率を2030年度に15％以上へ引き上げ
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の基準値更新・目標維持有価証券報告書
「当社グループの女性管理職比率について、2026年３月末時点では4.5％でありますが、2030年度の当社グループの女性管理職比率を15％以上とすることを目標とし、多様性のある人材採用及び人材育成を推進していきます。」
女性管理職比率の基準値は4.5％と更新された一方、2030年度15％以上の目標と採用・育成による達成手段は維持されている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの女性管理職比率について、2024年３月末時点では4.8％でありますが、2030年度の当社グループの女性管理職比率を15％以上とすることを目標とし、多様性のある人材採用及び人材育成を推進していきます。」
女性管理職比率4.8％を基準に、2030年度に15％以上とする数値目標を初めて設定した。達成手段として多様性のある人材採用・人材育成を掲げている。