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経営計画6035アイ・アールジャパンホールディングス情報通信・サービスその他

上場維持基準への適合に向けた計画(改善期間入り)について

2025年3月31日時点で、プライム市場の流通株式時価総額が基準の100億円に対して59.9億円となり、上場維持基準に不適合となった。会社は2026年3月31日までの改善期間中に、信頼回復、管理体制強化、業績改善、人材増強などを進める計画を示した。

読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。
規模
59.9
億円(流通株式時価総額)
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

経営計画として書かれたこと

策定
上場維持基準への適合に向けた計画(改善期間入り)計画期間 2026年3月31日までの改善期間
公表日 2025年6月27日
重点施策
01情報管理体制の強化を含むグループ全体の管理体制の整備・強化
02緊急TOBシミュレーション分析
03緊急議決権シミュレーション
04証券代行サービスについても、人員体制を強化
05新卒初任給の大幅な引き上げ
06中途採用の強化
07エクイティコンサルタントの人員を大幅に増強
08外部の専門家のアドバイスを取り入れ、必要な施策を徹底的に実行
09市場との対話の機会をさらに充実
会社が挙げているリスク
流通株式時価総額基準への不適合
2026年3月31日までの改善期間内に適合が確認できない場合の監理銘柄(確認中)指定
その後も適合が確認できない場合の整理銘柄指定
2026年10月1日の上場廃止
証券取引等監視委員会による当社子会社社員のインサイダー取引の疑いに係る調査
経営計画として書かれたこと
項目内容
計画の名称上場維持基準への適合に向けた計画(改善期間入り)
計画期間2026年3月31日までの改善期間
計画に対する動き策定
重点施策情報管理体制の強化を含むグループ全体の管理体制の整備・強化、緊急TOBシミュレーション分析、緊急議決権シミュレーション、証券代行サービスについても、人員体制を強化、新卒初任給の大幅な引き上げ、中途採用の強化、エクイティコンサルタントの人員を大幅に増強、外部の専門家のアドバイスを取り入れ、必要な施策を徹底的に実行、市場との対話の機会をさらに充実
認識するリスク流通株式時価総額基準への不適合、2026年3月31日までの改善期間内に適合が確認できない場合の監理銘柄(確認中)指定、その後も適合が確認できない場合の整理銘柄指定、2026年10月1日の上場廃止、証券取引等監視委員会による当社子会社社員のインサイダー取引の疑いに係る調査
公表日2025年6月27日
この書類が述べていない項目(19件)
売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模取締役会決議日

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

会社は「時価総額」の向上が最大の課題であり、そのためには「信頼回復と再成長への道筋を確かなものとし、業績改善を着実に実現していくこと」が重要だと説明している。また、2022年に発生した一連の事案を受け、信頼回復と管理体制の整備・強化を進めてきたとしている。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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