MRT（6034）・目標人的資本指標の実績更新
女性管理職比率・正規雇用労働者の男女賃金差に関する目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「指標及び目標 目標 実績(当事業年度) 管理職に占める女性比率 40.0 ％ 以上 31.8 ％ 労働者の男女の賃金の格差（正規雇用労働者） 85.0 ％ 以上 79.4 ％」
女性管理職比率と正規雇用労働者の男女賃金差について、目標値は40.0％以上及び85.0％以上で変わらない一方、当事業年度実績は31.8％及び79.4％へ更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標及び目標 目標 実績(当事業年度) 管理職に占める女性比率 40.0％以上 38.1％ 労働者の男女の賃金の格差（正規雇用労働者）（注） 85.0％以上 83.7％」
女性管理職比率40.0％以上、正規雇用労働者の男女賃金差85.0％以上を目標として開示し、当事業年度実績はそれぞれ38.1％、83.7％であった。