エクストリーム（6033）・事実人的資本指標更新
女性管理職・育児休業・男女賃金差に関する指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「管理的地位に占める女性労働者の割合（％） （注）１． 男性労働者の育児休業取得率（％） （注）２． 労働者の男女の賃金の額の差異（％） （注）１． 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 16.1 37.5 85.5 85.2 89.3」
女性管理職比率は16.1％、男性育児休業取得率は37.5％、男女賃金差は全労働者85.5％、正規雇用労働者85.2％、パート・有期労働者89.3％へ更新された。男性育児休業取得率の目標80％以上に対し実績は37.5％である。 - FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 11.1 男性労働者の育児休業取得率（％） 60.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者84.7、正規雇用労働者84.2、パート・有期労働者85.2」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差の当事業年度実績を更新した。育児休業取得率の目標は男性80％以上、女性100％で、実績は男性60％、女性100％だった。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.1、男性労働者の育児休業取得率（％）33.3、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者86.5、正規雇用労働者85.1、パート・有期労働者94.5」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差について、FY2024年度の数値を更新した。前年度の女性管理職比率7.4％、男性育児休業取得率0.0％から変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.4、男性労働者の育児休業取得率（％）0.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者88.9、うち正規雇用労働者86.2、うちパート・有期労働者100.9」
人的資本・多様性に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差を数値で初めて示した。