読む価値
56注目
5項目のうち2項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
7
取締役員数上限の増加（5名以内から12名以内）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査役会設置会社取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。
取締役会12名
この書類は取締役の人数だけを述べていて、そのうち何名が社外かは述べていません。
今回の変更点
定款変更議案として、取締役員数上限を5名以内から12名以内へ変更、取締役任期を2年から1年へ短縮、取締役会による剰余金配当等の決定機関を新設、自己株式取得規定を削除、中間配当規定を整理・統合、取締役・監査役の責任免除・限定規定を整備。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 取締役の員数 | 上限12名以内（変更前は5名以内）。現任の総数・社外人数は非開示 |
| 今回の変更点 | 定款変更議案として、取締役員数上限を5名以内から12名以内へ変更、取締役任期を2年から1年へ短縮、取締役会による剰余金配当等の決定機関を新設、自己株式取得規定を削除、中間配当規定を整理・統合、取締役・監査役の責任免除・限定規定を整備。 |
この書類が述べていない項目（5件）
独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営体制の強化充実、取締役の経営責任の明確化、経営環境の変化に即応できる最適な経営体制の機動的な構築、剰余金の配当等の機動的な実施、取締役および監査役が期待される役割を十分に発揮できること、有用な人材の招聘。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。