読む価値
34軽微
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1000
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
中期経営計画説明資料2027年3月期－2029年3月期会社の説明として取り出せた項目 5 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益率直近10％程度で推移。過去は15％程度だったが、人件費上昇などを背景に低下
この資料で会社が説明したこと
新しい施策
- デジタル人材事業と受託開発事業を2027年3月期第1四半期からTSDへ統合
- ITスペシャリストプロダクションへの原点回帰
- TSDを成長の軸とする組織体制への見直し
- コンテンツプロパティ事業でのB2B事業の具体化を次期中期経営計画で想定
- TSDの成長加速に向けたM&Aの積極検討
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 売上高の年平均成長率15.2％
- PER10倍未満前年同期比低下
- ROE20％程度前年同期比安定
- 時価総額約70前年同期比およそ安定
セグメント別実績
デジタル人材事業2020/3期以降7期連続増収。利益率は低下
受託開発事業2023/3期の黒字転換以降、利益率が大幅に上昇し高水準を維持。売上高は2025/3期以降成長鈍化
コンテンツプロパティ事業自社プロダクトが拡大。利益率は低下したが高水準を維持
中期経営計画の目標
売上高1,000億円
目標年度長期的なありたい姿。年度は資料上明示なし
2029年3月期中計最終年度の目標イメージを提示
財務目標
ROE20％程度を安定的に維持（実績認識）
PER10倍未満（現状認識）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 中期経営計画説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期－2029年3月期 |
| 営業利益率 | 直近10％程度で推移。過去は15％程度だったが、人件費上昇などを背景に低下 |
| セグメント別実績 | デジタル人材事業 2020/3期以降7期連続増収。利益率は低下 / 受託開発事業 2023/3期の黒字転換以降、利益率が大幅に上昇し高水準を維持。売上高は2025/3期以降成長鈍化 / コンテンツプロパティ事業 自社プロダクトが拡大。利益率は低下したが高水準を維持 |
| 主要KPI | 指標名 売上高の年平均成長率 / 値 15.2％ / 前年同期比 非開示、指標名 PER / 値 10倍未満 / 前年同期比 低下、指標名 ROE / 値 20％程度 / 前年同期比 安定、指標名 時価総額 / 値 約70 / 前年同期比 およそ安定 |
| 中期経営計画の目標 | 売上高 1,000億円 / 目標年度 長期的なありたい姿。年度は資料上明示なし / 2029年3月期 中計最終年度の目標イメージを提示 |
| 財務目標 | ROE 20％程度を安定的に維持（実績認識） / PER 10倍未満（現状認識） |
| 新しい施策 | デジタル人材事業と受託開発事業を2027年3月期第1四半期からTSDへ統合、ITスペシャリストプロダクションへの原点回帰、TSDを成長の軸とする組織体制への見直し、コンテンツプロパティ事業でのB2B事業の具体化を次期中期経営計画で想定、TSDの成長加速に向けたM&Aの積極検討 |
この書類が述べていない項目（23件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数従業員数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。営業利益率の低下、デジタル人材事業の利益率低下と成長鈍化、労働集約型ビジネスにおける人材不足、受託開発事業の成長加速の必要性、資本市場からの成長期待の低下に対応するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。