ZETA（6031）・方針再掲
サステナビリティ課題への対応と人材指標の策定検討
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、デジタルマーケティングソリューション事業を通じて、企業と消費者の幸福な購買体験の実現に向けて、サステナビリティを巡る課題に対応するための各種取り組みを実施しております。」
サステナビリティ、人的資本、人材育成、社内環境整備、リスク管理に関する体系的な開示を継続している。具体的な指標及び目標はなお設定しておらず、今後の開示を検討するとしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、デジタルマーケティングソリューション事業を通じて、企業と消費者の幸福な購買体験の実現に向けて、サステナビリティを巡る課題に対応するための各種取組みを実施しております。」
サステナビリティに関するガバナンス、人的資本、人材育成、リスク管理を初めて体系的に開示した。人材育成・社内環境整備について、現時点では具体的指標を設定しておらず、今後の指標・目標開示を検討している。