読む価値
38定例
6項目のうち5項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
20
ポイント（付与率を5％から25％へ引き上げ）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。決めたことと、その中身
従業員持株制度の奨励金付与率引上げ
決定2026年1月21日
金額1口1,000円；奨励金付与率25％の対象上限1万円
数量・規模奨励金付与率：変更前5％、変更後25％；1万円を超える分は5％
理由
従業員の財産形成支援を強化し、当社の持続的な成長に向けた従業員のモチベーションおよびエンゲージメントの一層の向上を図ることで、経営への参画意識のさらなる向上を目指すため
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象となる事項 | 従業員持株制度の奨励金付与率引上げ |
| 決定日 | 2026年1月21日 |
| 金額 | 1口1,000円；奨励金付与率25％の対象上限1万円 |
| 数量・規模 | 奨励金付与率：変更前5％、変更後25％；1万円を超える分は5％ |
| 理由 | 従業員の財産形成支援を強化し、当社の持続的な成長に向けた従業員のモチベーションおよびエンゲージメントの一層の向上を図ることで、経営への参画意識のさらなる向上を目指すため |
この書類が述べていない項目（7件）
決定機関実施日対象期間業績への影響根拠となる規則関連する過去の開示今後の予定
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の財産形成支援を強化し、持続的な成長に向けた従業員のモチベーションおよびエンゲージメントを高め、経営への参画意識のさらなる向上を目指すためです。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。