新卒人材採用の困難継続リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
阪神内燃機工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。72社中19社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに28社。
- FY2025悪化有価証券報告書
「日本の少子高齢化に伴い新卒の人材採用が困難な状況になっており、当社においても採用計画の充足が困難となってきております。状況がさらに厳しくなり計画人数に満たない状況が継続すれば、技術やノウハウの社内伝承が進まず事業機会を失うことにより、当社の経営成績や財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
新卒採用難が「採用計画の充足が困難」と具体化している。大学との個別コンタクト、通年採用、経験者採用、初任給引上げに加え、リファラル採用や転職サイトの活用を対策として記載している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「日本の少子高齢化に伴い新卒の人材採用が困難になってきております。現時点では採用計画をほぼ充足させる新卒者数の応募があるのみとなっており、状況がさらに厳しくなり計画数に満たない状況が継続すれば、技術やノウハウの社内伝承が進まず事業機会を失うことにより、当社の経営成績や財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化による新卒採用難と、採用未達による技術・ノウハウ伝承への影響を継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「日本の少子高齢化に伴い新卒の人材採用が困難になってきております。現時点では採用計画をほぼ充足させるに足る新卒者数程度の応募があるのみとなっており、状況がさらに厳しくなり計画数に満たない状況が継続すれば、技術やノウハウの社内伝承が進まず事業機会を失うことにより、当社の経営成績や財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化による新卒採用難と、採用未達による技術・ノウハウ伝承への影響を継続して記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「日本の少子高齢化に伴い新卒の人材採用が困難になってきております。」
少子高齢化による新卒採用難と、採用計画未達時の技術・ノウハウ伝承リスクを継続して記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「日本の少子高齢化に伴い新卒の人材採用が困難になってきております。現時点では採用計画をほぼ充足させるに足る新卒者数程度の応募があるのみとなっており、状況がさらに厳しくなり計画数に満たない状況が継続すれば、技術やノウハウの社内伝承が進まず事業機会を失うことにより、当社の経営成績や財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化による新卒採用難と、採用計画をほぼ充足する程度にとどまる応募状況をリスクとして初めて明示している。大学との個別コンタクト、会社説明会、通年採用、中途採用、初任給引き上げ等を対策として挙げている。