阪神内燃機工業（6018）・目標削除
女性活躍推進に関する採用・役職者比率目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標68社が書いているテーマ・逆風0社・追い風66社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている68社のうち14社を表示しています。上の文は68社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026削除有価証券報告書女性採用比率30％以上・管理職女性比率5％以上という従来の目標値は本 filing では明示されず、管理職女性比率等の実績のみが開示されている。
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社は、性別に関わらず従業員が活躍できる雇用環境の実現を目指しながら、①採用者に占める女性割合を30％以上にする、②管理職に占める女性労働者の割合を５％以上にする、を目標に対策を進めております。」
女性採用比率の目標を20％以上から30％以上へ、管理職女性比率の目標を3％以上から5％以上へ引き上げている。2024年度実績は管理職3.9％、係長級9.2％、男性育児休業取得率45.5％である。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、性別に関わらず従業員が活躍できる雇用環境の実現を目指しながら、①採用者に占める女性割合を20％以上にする、②副職場長以上の役職者における女性比率を３％以上にする、を目標に対策を進めております。」
女性採用比率20％以上、役職者女性比率3％以上の目標を継続している。直前3年間の実績として、2023年度の管理職女性比率1.9％、係長級女性比率6.6％、男性育児休業取得率22.2％、男女賃金差異85.0％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、性別に関わらず従業員が活躍できる雇用環境の実現を目指しながら、①採用者に占める女性割合を20％以上にする、②副職場長以上の役職者における女性比率を３％以上にする、を目標に対策を進めております。」
女性採用比率20％以上、副職場長以上の女性比率3％以上を目標に設定し、人権方針、育休制度拡充、女性視点の管理職育成等を進めている。